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职场嫉妒心理 女人该如何应对【九度彩票】

发布日期:2020-12-19 00:00浏览次数:
本文摘要:嫉妒是一种长期的情感体验,尤其是对女性而言。但如果工商管理领域再次发生,不仅会影响自身的工作效率,还可能破坏人际关系,甚至严重威胁其身心健康。一项调查显示,近80%的职场人回应说自己吃醋了。调查:嫉妒让我们失去快乐。 今年7月发布了一份关于企业员工的心理调查。结果显示,47.37%的员工回应说他们有时不会感到嫉妒,31.58%的员工会感到嫉妒,只有约21.05%的员工从未回应。 研究发现,经常吃醋的员工的幸福感明显高于从不吃醋的员工。

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嫉妒是一种长期的情感体验,尤其是对女性而言。但如果工商管理领域再次发生,不仅会影响自身的工作效率,还可能破坏人际关系,甚至严重威胁其身心健康。一项调查显示,近80%的职场人回应说自己吃醋了。调查:嫉妒让我们失去快乐。

今年7月发布了一份关于企业员工的心理调查。结果显示,47.37%的员工回应说他们有时不会感到嫉妒,31.58%的员工会感到嫉妒,只有约21.05%的员工从未回应。

研究发现,经常吃醋的员工的幸福感明显高于从不吃醋的员工。可见,嫉妒的影响远不止是简单的破坏人际关系,降低工作效率,它不会让我们失去从工作本身获得的快乐和满足感。专家回应说,当员工的地位和能力很高时,如果其中一人获得上级部门的接纳、晋升、加薪或自学机会,就可能引起其他员工的嫉妒;有利益冲突的员工也更容易经常产生嫉妒心理,但荣誉或奖励是有限的,给了别人也不一定会失去机会;女员工比男员工更容易嫉妒。

女性自然更情绪化,对外界的第一反应往往是情绪化,而男性员工嫉妒的比例相对较小,恢复得也不会完全慢一些。职场人吃醋的时候,可能会表现出工作无反应、人际关系紧张、热情降低等。如果这些现象长期存在,不会严重影响工作质量和人际关系,对个人和组织的发展都是非常有利的。

${FDPageBreak}心理案例:“恨”对抗“怨恨”。孟晓曾经是朋友也是敌人,但他仍然对自己的冲动感到内疚。

“我告诉过你,我不能回去。她多次成为我最好的工作伙伴,”她说。“刚开始只是有点讨厌她,没想到越来越严重。

如果有必要,我讨厌它。”孟晓和阿达年龄相仿,同时加入公司,因为性格相投,很快成为朋友。他们在工作中愉快地合作,在工作之外像知己一样无话不谈。

然而,转型是从奖励开始的。多才多艺的阿达,在去年的年会上获得了“最佳员工奖”,逐渐成为部门的“红人”。之后她的手势又开始经历复杂的变化,同事们说话的语气又一次强硬起来。

当然,这一切可能是孟晓自己的感受。“我知道为什么,我以前真的不喜欢她,不能说她是自己偏爱就拒绝接受。

”她说:“后来我们又一次因为工作上的小分歧大吵了一架。”孟晓否认他当时利用了这个话题,并借此机会释放了他对阿达的“仇恨嫉妒”。结果两人吵得不可开交,甚至当着部门同事的面,还嚷着对方生活中的“小秘密”。

于是乎,可想而知,互相欣赏的两个朋友从此交了很多次坏朋友。专家理解:都是“心理身高差”纳吉的错。谁没经历过嫉妒?嫉妒的背后,除了说不出的失望和愤怒,还隐藏着什么?专家回应说,一些研究发现,嫉妒与心理身高差异密切相关,但毕竟可以分为外部因素和内部因素。

外部因素还包括组织公平感,即分配公平。在分配上,当现实和理想差距不小的时候,肯定会导致攀比,不会出现严重的不平衡体验和对他人的不满,导致人际关系紧张。

此外,它还与领导公平密切相关。分配公平是基础,领导公平是动力,领导的希望和反对给员工期望。否则不会造成恶性竞争,嫉妒也不会大幅度蔓延。

另外,嫉妒的根源与个人性格密切相关。一般来说,低自尊的人更容易嫉妒,而低自尊的人一般更容易嫉妒。


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